9月起雇人必交社保！早餐店老板算完账：这生意，怕是要白干一年

9月起雇人必交社保！早餐店老板算完账：这生意，怕是要白干一年

凌晨四点半，老张的早餐店已飘出豆浆香。他揉了揉发红的眼睛，盯着账本上"社保缴费"四个字直叹气——9月1日起，雇人必须交社保的政策正式落地，他请的两个帮工，每月工资要多掏三千多。"以前挣的钱，一半给房东，一半给人工；现在倒好，人工成本直接涨了三成多，辛辛苦苦干一年，怕是连本都保不住。"

老张的烦恼，是千万个体户和实体店的缩影。政策初衷很明确：强制缴纳社保，既能保障打工人的医疗、养老，又能给亏空的社保统筹账户"输血"。可落到小老板头上，却是实打实的压力——一个普通店员月薪五千，单位要交的养老、医疗、失业等社保加起来近一千五；要是雇俩人，每月硬多出三千块。对小本经营的店铺来说，这相当于把三分之一的利润直接"划走"。

我有个开包子铺的朋友更头疼。她店里就三个员工，原本每月工资总支出一万二，现在社保一交，直接干到一万六。"房租五年没涨，可人工成本年年涨。以前还能攒点钱扩大经营，现在别说扩张，能维持不倒闭都得烧高香。"她苦笑着说，"要不我把店转了去打工？反正自己当老板挣的钱，最后全给房东和社保局了。"

政策确实能解社保基金的"燃眉之急"。数据显示，我国社保统筹账户近年来收支压力持续加大，部分地区甚至出现穿底风险。强制缴纳社保，相当于给这个"大池子"注入活水，未来退休职工的养老金、生病住院的报销，都能更有保障。可问题在于，这"活水"大多从小商户的利润里挤出来——他们本就是抗风险能力最弱的群体，租金、人力、原材料成本稍有波动就可能关门，如今又多了笔固定支出，生存压力直接"拉满"。

有人会说："做生意本来就要承担成本，社保也是法定义务，抱怨什么？"话是没错，但现实不是非黑即白的算术题。小商户赚的是辛苦钱，起早贪黑守着店面，赚的每一分都浸着汗水。政策执行时，能不能多些"温情"？比如给小微商家过渡期，或者对雇佣人数少的店铺减免部分费用？毕竟，保住这些"毛细血管"般的小店，才能稳住就业、激活市井烟火气。

老张最近在犹豫：要不把店转租出去，去给别人打工？"打工虽然挣得少，但至少不用操心社保、房租这些事。自己当老板，挣的钱最后全交出去，图个啥？"他的纠结，何尝不是无数小商户的心声？

那么最后小编想问：政策是为了兜底保障，可当小老板们连自己都快兜不住底了，这强制社保到底是"及时雨"还是"压垮骆驼的最后一根稻草"？小本生意要活，打工人要保障，这中间的平衡木，到底该怎么走？

对此你怎么看？

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