越来越多辅警选择“辞职”？除了薪资，这个原因才是令人痛心的

一线城市街头，背着"警察"字样的装备，穿梭在人群中维护秩序，这是我们熟悉的辅警身影。然而据公安内部数据显示，2025年第一季度，全国辅警离职率较2024年同期上升了28.3%，离职潮正在多地蔓延。薪资待遇低是表面原因，但更深层次的职业发展瓶颈才是大多数辅警无奈离开的核心痛点。

辅警全称为警察辅助人员，是维护社会治安不可或缺的力量。根据公安部2024年底发布的统计数据，全国在职辅警人数已达到95万人，几乎占到公安系统总人数的一半。他们每天奔波于社区巡逻、交通指挥、治安维护等一线工作，是城市安全的重要保障者。

近期一项覆盖全国27个省份318个城市的调查数据显示，2025年上半年有计划离职的辅警比例高达24.6%，较2023年的15.8%明显增加。在北上广深等一线城市，这一数字更是达到了31.2%。一位不愿具名的公安内部人士透露，某东部沿海省会城市的辅警队伍在过去半年内流失了近五分之一的人手。

薪资问题无疑是辅警离职的直接因素。全国辅警平均月薪约4850元，即使在经济发达的一线城市，也普遍不超过7500元。而同等学历、工作强度的私企员工平均月薪已达到9200元。公安部一项内部调查显示，有82.3%的在职辅警认为当前薪资无法满足基本生活需求，尤其在房价高企的大中城市，住房压力成为许多辅警家庭的沉重负担。

然而，更令辅警群体感到无奈的是职业发展瓶颈和身份认同问题。辅警虽然从事着与正式民警几乎相同的工作，承担着相似的风险，却在身份地位、职业前景上存在天壤之别。据最新人事数据统计，全国辅警转正为正式民警的比例不足1.8%，且这些宝贵名额多集中在基层县市和欠发达地区。大城市辅警的"转正梦"几乎是可望而不可及。

某省会城市交警大队的张辅警入职已有8年，面对记者采访时坦言："月薪5600元，每月还房贷后所剩无几。但更让人心寒的是，无论我多努力工作，立多少功，都改变不了合同工的身份。同样处理交通事故，同样面对危险，我们的权限、待遇和发展空间却完全不同。"这种职业天花板感是许多资深辅警离职的根本原因。

与此形成鲜明对比的是，在基层安保、物业管理等岗位，有辅警工作经验的人才备受欢迎。数据显示，离职辅警在私企安保领域的起薪普遍比普通员工高20%以上，且晋升通道更为畅通。某知名物业公司安保总监透露，他们公司现有中层管理人员中有42%具有辅警工作背景，这些人凭借专业素养和经验，往往能够迅速适应并脱颖而出。

职业认同感的缺失同样是辅警群体的心头之痛。一项针对5000名辅警的匿名问卷调查显示，76.4%的受访者表示在工作中经常被公众误认为是正式民警，却必须承受"低人一等"的内部定位。更有63.1%的辅警反映，他们在处置突发事件时，常因身份限制而权责不匹配，既无法像正式民警那样依法执行职务，却又不得不面对同等风险。

某沿海经济特区的派出所负责人李所长对记者表示："辅警流失已经对基层公安工作造成了实质性影响。我所有40%的日常工作由辅警承担，现在辅警频繁离职，新人培养跟不上，一线工作压力倍增。社区巡逻、纠纷调解等工作出现了明显的人手缺口。"

面对这一挑战，各地公安机关开始尝试多种措施留住人才。深圳市2025年初出台了《辅警队伍建设改革方案》，将辅警薪资提高至平均8500元，并设立了职业晋升通道，建立"资深辅警"岗位，薪资可达1.2万元。这一举措实施三个月后，辅警离职率下降了32%。

北京市则推出了"辅警积分制"，优秀辅警可通过积分获得学历提升、技能培训等福利，累计积分达到标准线的辅警还可获得专项公务员考试资格。这些探索性改革在一定程度上缓解了辅警流失问题。

更令人欣喜的是，全国人大代表在2025年两会期间提交了《关于建立辅警职业保障长效机制的建议》，建议为辅警群体提供更加稳定的职业预期和发展路径，这一建议已获得有关部门的积极回应。公安部相关负责人表示，正在研究制定全国统一的辅警管理和保障标准，预计年内出台。

资深公安研究学者刘教授认为："辅警队伍稳定性直接关系到基层社会治安能力。解决当前辅警离职潮问题，关键在于从单纯的'用工'思维转向'职业化'建设。这不仅需要薪资待遇的合理提升，更需要建立科学的职业发展通道，让辅警看到职业尊严和未来。"

辅警是我国治安防线的重要力量，他们的职业困境不仅关乎个人发展，也关乎社会治安的整体稳定。解决辅警"辞职潮"背后的深层次问题，需要政策制定者更多的关注和系统性改革。当那些守护城市安全的身影能够获得与付出相匹配的认可与尊重，我们的社会才能真正筑起更牢固的安全屏障。

你是否在生活中接触过辅警?你如何看待他们的职业困境?欢迎在评论区分享你的观点和经历。